Cuando se trata de entender la paga en el trabajo, es fácil confundir ‘salary’ (salario) con ‘wage’ (sueldo), pero, aunque suenan parecido, la verdad es que son bastante diferentes.
Saber la distinción es super importante, no solo para entender cuánto y cómo te pagan, sino también para saber negociar y leer bien tus contratos de trabajo.
En este artículo, vamos a aclarar de forma sencilla qué significa cada uno y qué esperar de ellos, para que estés listo para tomar decisiones informadas, ya sea que estés firmando tu primer contrato o buscando mejorar tus condiciones actuales.
¿Qué es un «Salary»?
En inglés, «salary» se refiere a una cantidad fija de dinero que un empleado recibe regularmente de su empleador, generalmente pagado mensualmente o anualmente. A diferencia de los sueldos por horas, un salario es constante y no depende del número de horas trabajadas.
Expresiones con «Salary»
Salary Cap: En contextos como ligas deportivas, «salary cap» se refiere al límite máximo que los equipos pueden gastar en salarios para sus jugadores.
Salary Range: Rango salarial ofrecido para un puesto, utilizado en descripciones de trabajo y negociaciones. Ejemplo: «The salary range for this position is $50,000 to $60,000.»
Salary Cut: Reducción del salario, a menudo usado en tiempos de dificultades económicas o reestructuraciones de empresas. Ejemplo: «The company announced a 10% salary cut for all senior managers.»
Salary Hike: Un aumento en el salario, típicamente resultado de una negociación exitosa o un reconocimiento del rendimiento del empleado. Ejemplo: «She received a significant salary hike after leading the project to success.»
¿Qué es un «Wage»?
Un «wage» es una compensación recibida por empleados basada en las horas trabajadas. Se paga a una tasa por hora fija, lo que significa que el total ganado puede variar de un período de pago a otro en función de las horas trabajadas. Esta estructura es común en trabajos que requieren flexibilidad de horarios o en industrias donde el volumen de trabajo puede fluctuar significativamente.
Diferencia entre Salary y Wage
La principal diferencia entre un salario y un sueldo por horas («wage») es la variabilidad:
- Salary: Se paga una cantidad predeterminada en intervalos regulares, como mensual o quincenal, sin importar la cantidad de horas trabajadas.
- Wage: Se calcula multiplicando el número de horas trabajadas por una tasa por hora. Esto significa que el ingreso total puede aumentar si se trabajan horas extras.
Expresiones con Wage
Wage Increase: Se refiere a un aumento en la tasa de pago por hora que recibe un empleado.
- «The union negotiated a wage increase of 5% for all its members.» («El sindicato negoció un aumento salarial del 5% para todos sus miembros.»)
Minimum Wage: Es el salario mínimo por hora que un empleador puede pagar legalmente a un empleado.
- «Many states have set their minimum wage higher than the federal requirement.» («Muchos estados han establecido su salario mínimo por encima del requerimiento federal.»)
Wage Gap: Diferencia en la remuneración entre diferentes grupos, comúnmente utilizado para discutir las disparidades salariales entre géneros o razas.
- «The company is taking steps to address the wage gap between male and female employees.» («La empresa está tomando medidas para abordar la brecha salarial entre empleados masculinos y femeninos.»)
Living Wage: Un salario que es lo suficientemente alto para mantener un nivel de vida normal y cubrir todas las necesidades básicas como alojamiento, alimentación, atención médica, etc.
- «Activists are campaigning for a living wage to ensure workers can afford basic life necessities without financial aid.» («Los activistas están haciendo campaña por un salario digno para asegurar que los trabajadores puedan costear las necesidades básicas de la vida sin ayuda financiera.»)
Wage Theft: Ocurre cuando los empleadores no pagan adecuadamente a los trabajadores por su trabajo, incluyendo no pagar horas extras, pagar menos del mínimo legal, o no pagar en absoluto.
- «The restaurant was fined for wage theft after it was found not paying overtime to its staff.» («El restaurante fue multado por robo salarial después de descubrirse que no pagaba horas extras a su personal.»)
Wage Freeze: Una situación en la que un empleador detiene temporalmente los aumentos de salario como medida de reducción de costos.
- «Due to the economic downturn, the company announced a wage freeze for the upcoming fiscal year.» («Debido a la recesión económica, la empresa anunció una congelación salarial para el próximo año fiscal.»)
